微信群​之所以运营的这么困难，并不是群成员不活跃，而是你没有给群成员活跃的氛围。首先既然群员加入到了你的微信群，那证明这个群肯定是有成员共同认可的价值​是存在的。你在群内发布的消息之所以得不到回应，是因为群员之间具有陌生感，这类社群是没有弱关系存在的，他们只是被强按在群之内的，对于你发布的内容找不到相应的回复点和交流点。 所以破冰​的途径只有让群成员之间取得信任感，或者彼此有可以交流的内容。建议可以通过调查小问卷​的形式找到他们之间可谈话的内容，也就是需要你帮助他们找到弱关系的链接所在，这个弱关系可以包括；职业，心理，性格，习惯，喜欢，自身情况（单身与否）等各种方面的，将他们联系在一起帮助其产生微弱的关系性。（这里可以尝试H5的页面小游戏和心理测评​小游戏） 通过活动将弱关系相同的人放在小群当中进行试运营，并给与他们一些交流的激励措施，鼓励他们彼此认识，以每个群的特点选出具有代表性的意见领袖，参与到大群的管理当中，就像是学校里的社团活动​，在闲暇时彼此无更多交流，在有共同活动时能高效聚集在一起，所以你需要去管理的只是几个群内的意见领袖，而不是全部的成员，任务的下发和安排由他们来做主。另外，可以举报一下需要几个社群集体完成的小任务来增加群成员的整体粘合度，以至于不会让他们之间的分歧度日益拉大。